О чем молчать на собеседовании, чтобы не попасть впросак

Прежде чем подготовиться к вопросам рекрутеров и HR, посмотри в зеркало и сверься с нашим гидом.

Подробный обзор

Внешний облик

Внешний вид – один из важных аспектов коммуникации, где мы заявляем о себе и производим первое впечатление. Готовясь к собеседованию, учитывайте особенности будущей работы и одевайтесь соответствующе ситуации.

Если собеседование проходит в онлайн-режиме, правила первого впечатления остаются неизменными – продумайте свой образ: одежду, прическу, макияж; создайте соответствующий фон за спиной и позаботьтесь об отсутствие лишнего шума.

Внешний облик

Если собеседование проводится при личной встрече, не забудьте о важном элементе — маске. Только предупреждаю: если вы идете на интервью в компанию, где строгий дресс-код и дисциплина, не стоит выбирать маски со смешными рожицами.

Информационные технологии

Возможные позиции:

  • разработчик;

  • тестировщик;

  • тим-лид;

  • системный администратор;

  • аналитик.

Герой: Игорь Ермаков, руководитель подразделения Instant Messaging Group. Занимается самыми крупными отечественными мессенджерами — ICQ и «Агент », определяет стратегию развития, контролирует глобальную разработку приложений, реализацию и запуск новых функций, лично тестирует обновления, проводит собеседование со всеми новыми сотрудниками в команде. Высшее образование профильное, МГТУ им. Баумана, в IT уже больше 15 лет.

С чего начать беседу

Обычно, право начать беседу оставляет за собой работодатель с просьбой: «Расскажите о себе». Это подразумевает не только личностную характеристику, а и образование, опыт, навыки.

Что он хочет слышать в ответ?

Опишите себя не как человека, а как сотрудника:

  • «Свежие» успехи:

    Последние достижения, узкоспециализированные победы, где и сколько практиковались;

  • Образование:

    Не пересказывайте резюме, подчеркните то, как ваши знания и навыки помогут в работе, чему научились и какой опыт приобрели на предыдущей должности;

  • Карьерные цели:

    Акцентируйте внимание на желании стабильности и роста, говорите о планах, которые выгодно подчеркнут вас в будущем, и тех, которые компания может помочь осуществить. Наличие ясных карьерных целей указывает на компетентность.

Ответ на вопрос «Почему именно наша компания?» должен описывать вашу склонность к данной рабочей атмосфере, намек на будущее видение себя в этом учреждении.

Внимательно ознакомьтесь с требованиями

Прежде чем приступить к написанию резюме, обязательно ознакомьтесь с условиями прописанными в вакансии. Как правило, рекрутер заранее обозначает навыки, которые хочет видеть у соискателя. Они редко указываются напрямую, однако, приложив немного усилий, можно определить, что именно нужно вашему потенциальному работодателю. Самые распространённые из них:

— работа с возражениями и недовольствами клиента — умение решать конфликты;

— поиск нестандартных решений — креативность;

— работа в коллективе и общение с клиентами — коммуникабельность;

— необходимость быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях — обучаемость и стрессоустойчивость;

— взаимодействие с иностранными партнёрами — знание одного или нескольких иностранных языков;

— выполнение задач в соответствии с обозначенными сроками — высокий уровень тайм-менеджмента.

8 профессиональных навыков будущего, которым не учат в школе

Не перегружайте резюме навыками, которые не дадут рекрутеру никакой информации. Если вы планируете работать мастером маникюра, указать умение рисовать и знание сразу нескольких техник наращивания будет логично. Но вряд ли эти же умения будут полезны при трудоустройстве в ИТ-компанию.

Типичные ошибки

Собираясь на собеседование, надо четко понимать, что интервьюер увидит вас впервые. Он еще не знает, насколько вы хороши как специалист, поэтому будет встречать «по одежке» и проецировать ваше поведение, внешний вид, манеру разговора на отношение к работе.

Так что если вы заинтересованы в исходе собеседования, попытайтесь максимально совпасть с образом «идеального кандидата» в голове HR. Вот типичные ошибки на собеседовании при приеме на работу, которые могут серьезно испортить первое впечатление.

Опоздание

Неспособность спланировать свой день — не лучшая характеристика для соискателя.

Рекрутер может сделать вывод, что вы постоянно опаздываете (и, скорее всего, будет прав).

Слишком расслабленный или неопрятный вид.

Типичные ошибки

Неуместная одежда и общая неаккуратность — яркое свидетельство несерьезного отношения к самому себе и, вероятно, к работе тоже.

Плохие привычки

Совершенно ясно, что приглашение на алкогольную вечеринку накануне собеседования стоит отклонить. Что касается курения, то зачастую эта привычка является синонимом потери рабочего времени, поэтому не стоит сходу ее афишировать. И, кстати, жевательную резинку лучше выплюнуть примерно за квартал до нужного здания.

Сопровождающие на собеседовании

Компания подруги, приятеля, мамы и любая другая «группа поддержки» — свидетельство полной инфантильности кандидата.

Исключение — вам требуется помощь в передвижении, но и в этом случае стоит попросить сопровождающего подождать вне офиса.

В чем же состоят основные ошибки начинающих имиджмейкеров?

Ошибка начинающих имиджмейкеров №1Сразу стремятся открыть свою имидж-студиюЧто нужно было сделать?Ошибка начинающих имиджмейкеров №2С головой погружаться в теориюЧто нужно было сделать?Ошибка начинающих имиджмейкеров №3Неумение определить свою целевую аудиториюЧто нужно было сделать?Ошибка начинающих имиджмейкеров №4

Слишком прислушиваться к мнению окружающихЧто нужно было сделать?Важнокак быстро стартовать в профессии имиджмейкер и обрести уверенность в качестве своих услуг?»Школа успешных имиджмейкеров».Татьяна Преображенскаяимидж-студии StyleProfi

Поделитесь с друзьями

Как успешно пройти собеседование? Советы, которые будут всегда актуальны

Собеседование — это процесс отбора кандидатов на необходимую должность. Это действие является обязательным при приёме на работу.

Поэтому необходимо знать, как его проходить.

Следует помнить о том, что нужно для успешного прохождения собеседования. Об этом эта статья.

Любое собеседование начинается с резюме.

Оно составляется заранее и отправляется в то место, на ту вакансию, которое нас интересует.

Как успешно пройти собеседование? Советы, которые будут всегда актуальны

Половина успеха — в грамотно составленом резюме. Поэтому необходимо знать, как его правильно сделать. У каждого работодателя есть свои требования и взгляды на то, что должно быть обязательно в резюме.

Но такие моменты невозможно предугадать. Поэтому каждый, при составлении резюме, должен опираться на базовые правила.

Есть несколько простых правил, чтобы сделать свое резюме, может быть не идеальным, но максимально универсальным и удачным. Поговорим о них:

Многие пренебрегать тем, чтобы прикрепить свои фотографии к резюме.

Но зачастую, если вы это делаете, это говорит о том, что Вы серьёзно настроены.

Работодателю всегда будет приятней изначально знать, как Вы выглядите.

  • Конкретное описание каждого места работы.

Важно чётко и кратко описать где, кем и когда Вы работали.

Но не стоит писать, почему Вы уволились с предыдущего места работы. В некоторых ситуациях выгодней рассказать об этом на собеседовании. Важно иметь зрительный контакт, когда Вы об этом говорить.

Вы должны чётко и быстро ответить на этот вопрос на собеседовании. Нет никакого смысла врать. В нынешнее время любую информацию легко быстро проверить.

Как успешно пройти собеседование? Советы, которые будут всегда актуальны
  • Краткость — сестра таланта.

По мимо Вас, каждый день человек из кадров, отвечающий за поиск новых специалистов извне, просматривает десятки, а порой сотни и тысячи резюме. Естественно, он не может уделить каждому из них слишком много времени. Это не целесообразно.

Поэтому необходимо всю нужную информацию вмещать в 1-2 листа формата А4.

Этого более чем достаточно, чтобы дать необходимую информацию для отдела кадров.

Три простых правила, но они являются залогом итогового успеха!

После успешного приёма резюме и приглашения на само собеседование, стоит задуматься о подготовке к нему.

Как и с составлением резюме тут есть несколько простых правил:

  • Не опаздывайте на собеседование

Согласитесь, никому не будет приятно, когда Вы опоздаете. Люди, которые Вас пригласили, рассчитывают на профессионализм не только в плане Ваших профессиональных качеств, но и с человеческой стороны.

Какговориться в одной пословице: «Встречают по одёжке, провожают по уму»

Как успешно пройти собеседование? Советы, которые будут всегда актуальны

Какникак кстати эти слова, если мы говорим о любой деловой встречи, в том числе и о собеседовании. Некорректно с Вашей стороны будет прийти в одежде, так называемого, свободного стиля.

Вы же на работу устраиваетесь, а не в клуб идёте отдыхать.

Уделить немного времени, перед походом на собеседование, Вашей одежде.

  • Спокойная и грамотная речь.

От Вашего спокойствия зависит многое. Если Вы не справитесь с волнением уже на собеседовании, то что мы можем говорить о работе, где стресса будет в десятки раз больше.

Да, мы все люди и нам свойственно волноваться, когда есть что терять. Но работодатель это понимает и, если он адекватный, даст время на небольшую адаптацию.

Как мы видим, тут тоже всего лишь три простых правила. Но если все учесть, вероятность на положительный результат будет выше.

Да, все выше сказанное, не может исключить нестандартных ситуации. Иногда работодатель изначально, при виде Вас, будет настроен пессиместически. К сожалению, Вы ничего не можете с этим поделать.

В Ваших силах лишь грамотно составить резюме, не забывая о правилах, которые мы перечислили, а также настроить себя на собеседование.

Также необходимо дополнить, что нужно подготовить все необходимые документы заранее.

Как успешно пройти собеседование? Советы, которые будут всегда актуальны

Пунктуальных людей уважают больше.

И не стоит бояться того, что Вас не возьмут. Это нормально, очень редко, когда с первой попытки удаётся найти работу.

Это зависит от многих факторов, которые не все будут зависит напрямую от Вас.

Мне, как автору, остаётся лишь Вам пожелать удачи в поисках работы Вашей мечты!

Всего Вам хорошего и до скоро встречи на канале!

типичных ошибок при прохождении собеседования

Если вы хотите успешно пройти собеседование на работу и сделать это без «шума и пыли», то вам следует избегать ошибок, о которых я расскажу далее.

Именно их совершает большинство соискателей и из-за простого незнания элементарных вещей они терпят неудачу, теряя возможность сделать долгожданную карьеру.

Ошибка 1. Боязнь собеседования или синдром «школьника»

Еще раз повторюсь, что собеседование — это процесс обоюдного выбора и обе стороны являются равноправными участниками этого процесса.

Некоторые соискатели работы приходят на встречу и у них трясутся руки, потеют ладони, дрожит голос. Именно такое поведение характерно для студентов и школьников при сдаче экзамена. Они словно находятся в позиции кролика, на которого смотрит удав.

Не нужно бояться собеседования.

Большая ошибка думать, что сейчас злой дядя или тетя будут вас мучить. Ведь как правило, кадровый специалист, которому доверили принимать человека на работу — это доброжелательный и внимательный человек, цель которого — отыскать тот самый «золотой слиток» в куче руды и глины.

Если вы блеснете как золото своими талантами, грамотной речью и покажете реальные примеры достижений и своих компетенций на собеседовании, то не сомневайтесь, именно вас возьмут на эту работу!

Ошибка 2. Прохождение собеседования без подготовки

Практически в каждом предыдущем блоке нашего интервью я говорила о важности подготовки перед собеседованием.

Не пренебрегайте этим правилом.

Экспромт хорош во многих ситуациях, но только не в момент прохождения собеседования. Да и как многие знают, лучший экспромт — это экспромт подготовленный.

Следуйте всем вышеописанным правилам и последствие этой ошибки вас не коснется.

Ошибка 3. Чрезмерная беседа «по душам» с рекрутером

Иногда соискатели так увлекаются в процессе собеседования, что отходят от главной темы и начинают «изливать душу» кадровому специалисту.

Эта ошибка часто встречается как раз у неопытных соискателей или кандидатов на низшие технические должности, такие как грузчик, кладовщик, рабочий и так далее.

Как правило, среди более подготовленных соискателей, претендующих на более ответственные позиции в компании, эта ошибка не встречается.

Но все равно помните, что не стоит отходить от темы, если вы хотите устроиться на работу в хорошую организацию и пользоваться там заслуженным уважением.

Ошибка 4. Плохое самочувствие и стресс как фактор провала

В жизни всякое бывает и если у вас завтра на 10 утра назначено собеседование, а вы чувствуете себя плохо или у вас случилось что-то серьезное, что совершенно выбило вас из колеи, постарайтесь перенести встречу. В этом случае заранее предупредите представителя работодателя по телефону.

Ведь случиться может все что угодно: заболел ребенок и нужно ехать в больницу, родственник попал в ДТП или вы банально отравились несвежей едой.

Не идите на собеседование в подавленном состоянии, плохом настроении или с неважным самочувствием.

Ошибка 5. Нетактичность, вызывающее поведение

Некоторые соискатели работы «прут как танки» и превращают собеседование в шоу, демонстрируя не лучшие свои качества. Любителям спорить с собеседником однозначно не получить желаемой работы.

Если человек ведет себя нетактично и неуважительно по отношению к партнерской стороне, то это сразу характеризует его как скандалиста и потенциально непригодного сотрудника.

Как говорил кот Леопольд в известном мультфильме: «Ребята, давайте жить дружно!».

Так вот, вам нужно подружиться с вашим собеседником.

После встречи у представителя вашего работодателя должно сложиться впечатление о вас и как о хорошем специалисте своего дела, и как о приятном в общении и культурном человеке.

Не совершайте эти 5 распространенных ошибок и успех вам гарантирован!

Как себя вести?

Очень многих людей интересует как хорошо пройти собеседование на работу? Чтобы хорошо пройти собеседование на работу, нужно еще выбрать правильную манеру поведения. Как только вы вошли в кабинет — поздоровайтесь. К интервьюеру лучше обращаться по имени и отчеству. Не забывайте про улыбку.

Доброжелательность всегда добавит «плюсик» в вашу копилку. Вообще, правила успешного собеседования — это не только профессионализм, но и уверенное, доброжелательное поведение. А о том каковы правила проведения собеседования вы можете прочесть .

Во время собеседования вы должны смотреть на собеседника . Спину держите ровно. Не следует разваливаться в кресле, скрещивать или расставлять ноги. Старайтесь максимально расслабится. Подумайте о том, что перед вами обычный человек, хоть и в директорском кресле.

Выслушивайте вопросы до конца – не перебивайте. Если не совсем поняли, о чём говорит наниматель, – извинитесь и переспросите.

Как себя вести?

Отдельно следует поговорить о . Одевайтесь строго.

Никаких цветных рубашек, блузок, туфель, юбок и брюк быть не должно. Только нейтральные тона .

То же касается и яркой бижутерии, броского макияжа.

Говорить на собеседовании следует чётко и по делу. Не выкладывайте будущему работодателю всю вашу подноготную. Это ему неинтересно – лишь самое важное и необходимое. Не говорите более 2-х минут и не отвечайте на вопросы чересчур лаконично («да» и «нет»). Это может продемонстрировать вашу неуверенность в себе.

Как грамотно рассказать о себе на собеседовании. Что надо говорить, а о чем лучше умолчать.

Нужные слова. При разговоре с работодателем, чтобы произвести хорошее впечатление, важно правильно употреблять глаголы. Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида. Употребляйте такие слова, как выполнил, разработал, спроектировал, создал, сделал. Постарайтесь избегать неопределенных глаголов, как работал, отвечал, участвовал, при употреблении этих глаголов вы даете представление о выполняемых вами функциях, но не даете представления о ваших достижениях.

Локус контроля. Интервьюеры с хорошей психологической подготовкой обязательно проверят ваш локус контроля. Локус контроля бывает внутренним и внешним. Его легко проверить вопросами вроде: «Как вы планируете свою работу? По каким критериям вы оцениваете свою работу?» Человек с внутренним локусом контроля будет часто использовать г местоимение «я» и глагол «делаю». Он будет говорить о своих достижениях, о том как бы он все спланировал, чему бы уделил внимание, как бы проконтролировал. Человек с внешним локусом контроля будет говорить о внешних влияниях, указывая на зависимость от внешних факторов, к примеру, на влияние погоды или на зависимость от того как заказчики доставят товар.

Человек с внутренним локусом контроля хорош в качестве руководителя. Он легко берет на себя ответственность, ставит задачи и выполняет их. Человек с внешним локусом контроля хорош как исполнитель, он не может работать длительное время в условиях нестабильности, но зато может быть хорошим аналитиком, экспертом. Естественно, что человека с внешним локусом контроля на управляющую должность не возьмут, так как она требует быстрых решений и решительных действий. Поэтому в зависимости от того, на какую должность вы претендуете корректируйте свою речь, соответствуя внешнему или внутреннему локусу.

Как грамотно рассказать о себе на собеседовании. Что надо говорить, а о чем лучше умолчать.

Куда смотреть? Здороваясь, посмотрите своему собеседнику прямо в глаза. Это создаст впечатление уверенности. При разговоре старайтесь упоминать имя вашего собеседника. Это производит благоприятное впечатление.

Каких слов стоит избежать? Старайтесь избегать слов вроде «окей», «вау», «ноу проблем». Они создают не очень приятное впечатление о вас. Люди, хорошо знающие иностранные языки, обычно не используют подобные слова в речи. Поэтому вы можете произвести впечатление плохого знания языка и низкого уровня культуры.

Читайте также:  Березовый деготь при псориазе: применение, лечение и отзывы