На какой день беременности уходят в декрет. О декретном отпуске

Предлагаем статью на тему: «Декрет после эко» с полным описанием от профессионалов для людей.

Оформление больничного листа

Женщина, которая находится в положении обязательно должна стоять на учете у врача гинеколога.

Эта мера позволит не только находиться под контролем специалиста весь период до родов, но и станет основанием для получения больничного листа в связи со своим положением.

Больничный лист – это документ, выписывает медицинская организация на основании особого положения гражданина, в связи с которым работник может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности.

На какой неделе уходят в декретный отпуск? Когда выдают больничный по беременности и родам на руки? По всем правилам, исходя из законодательной практики, получить больничный лист беременная женщина может в 30 недель беременности. А при условии, что будущая мама носит не один, а несколько плодов, то срок ухода в декретный сокращается до 28 недель.

Если состояние здоровья женщины в положении не стабильно, то получить лист нетрудоспособности можно значительно раньше, но такие случаи скорее исключение, чем правило.

Получив больничный в 30 недель (срок выхода в декрет), женщина тут же обязана подать документ работодателю. На его основании оформляют декретные выплаты и пишется приказ об уходе беременной женщины в отпуск по беременности и родам.

Как документально оформить уход в декрет?

Перед тем, как уйти с работы и начать готовиться к материнству, женщине необходимо уладить различные формальности. Давайте выясним, какие нужны документы для оформления декретного отпуска. В первую очередь, это больничный, который выдается врачом-гинекологом в женской консультации. Решение о том, чтобы отправить сотрудницу в декрет, принимается на его основании. Если по какой-то причине в медучреждении, где наблюдается женщина, нет врача-гинеколога, больничный нужно брать у врача-терапевта или фельдшера. Его действие распространяется на весь период отпуска, то есть, после родов не придется оформлять никакие дополнительные бумаги.

Когда больничный лист оказывается на руках у женщины, она приносит его на работу в отдел кадров и пишет заявление на основании 255 статьи Трудового кодекса РФ, после чего может спокойно идти в отпуск. Тогда же целесообразно подать заявление на выплату декретных денег. Пособие оформляется на его основании, и решение о его получении выносится в десятидневный срок с момента подачи заявления.

Работающим мамам выплачивают сумму, размер которой составляет полный средний заработок за последние два года. Многие интересуются, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы. Собственно декретные – нет, а вот претендовать на выплату пособия, находясь в отпуске по уходу за ребенком вместо супруги, мужчина вполне имеет право. Для России ситуация, в которой в декрет идет мужчина, а не женщина, нетипична, но закон подобное допускает.

Во сколько недель уходят в декрет?

Срок ухода в декретный отпуск определяет количество детей, находящихся в утробе женщины. Одноплодная беременность подразумевает оформление декрета на сроке 30 недель, многоплодная – на 28 неделе.

Важный момент: отпуск, оформленный женщине, которая проживает в загрязненном радиацией регионе, начинается за 90 дней до предполагаемого срока родов.

Больничный лист выдается на такой срок:

  • 140 дней: 70 дней до предположительной даты родов и на 70 дней после (если родился 1 ребенок);
  • в случае многоплодной беременности 84 дня до положенного родоразрешения и 110 после. Итого 194 дня;
  • 70 суток до родов и 86 после в случае возникновения проблем и осложнений в процессе рождения ребенка. Общее количество – 156 дней.
Читайте также:  Все об эндометриозе: признаки, симптомы, причины, методы лечения

Предположительный срок родов устанавливается врачом, после обследований женщины на аппарате УЗИ. Длительное вынашивание или рождение крохи раньше срока не могут стать основанием для изменения срока пребывания в отпуске.

Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом. Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.

Когда можно уйти раньше?

Зависимо от количества вынашиваемых деток, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен, начиная с 28 недели гестации. Конечно, в связи с растущей нагрузкой на организм женщины, ей хочется скорее уйти отдыхать, однако необходимо следовать законам. Какие есть варианты выхода из ситуации:

  • можно обратиться к терапевту для оформления листа временной нетрудоспособности. Причинами этого могут послужить перепады давления, проблемы с сердечно – сосудистой системой и прочее;
  • как вариант – оформить больничный у гинеколога. Это уместно, если существует реальная угроза выкидыша или другие проблемы с вынашиванием;
  • согласно закону, беременная может уйти в оплачиваемый отпуск, который положен ей каждый год, даже если она не отработала положенные 6 месяцев;
  • на основании листа нетрудоспособности можно уйти в отпуск по уходу за больным ребенком.

Больничный оплачивается согласно законным постановлениям.

Когда можно уйти позже?

Если женщина продолжает работать после наступления даты, указанной законом и согласно медицинскому заключению, она обязательно должна написать заявление и указать в нем желаемую дату ухода в декрет. В этом случае она будет получать исключительно зарплату, без начисления пособия.

Если дата выхода в отпуск перенесена в связи с работой беременной, сам срок отдыха не увеличивается. К примеру, если женщина ушла в 35 недель (при условии беременностью 1 ребенком), срок окончания – ровно через 70 дней после родов, как и полагается. Если было отработано 5 недель – они никак не повлияют на длительность отпуска.

Для оформления декрета нужно подать заявление

Во сколько недель уходят в декрет и как определить длительность отпуска

Можно ли заработать в декрете через интернет и что для этого нужно?Работа для мам в декрете на дому — как вы можете заработать прямо домаБесплатные курсы для женщин в декретном отпуске

Здравствуйте, уважаемые женщины! Беременность – великолепная пора. Это девять месяцев, когда вы учитесь видеть и слышать новое. Это время, когда вы менять свои приоритеты. А еще это время, когда вас мучает токсикоз, болит поясница, становится тяжело ходить, и вы быстро устаете на своем рабочем месте. И тогда вас все чаще начинает мучать вопрос: «Во сколько недель уходят в декрет?». Давайте попробуем вместе в этом разобраться.

1. Правовой аспект

Многих будущих родителей волнует вопрос, с какого месяца будущая мама сможет отдохнуть от рутинной работы и заняться обустройством своего гнездышка и своим здоровьем?

в статье 255

Когда именно вам нужно отправляться в декрет, определит ваш лечащий гинеколог. Больничный лист вы получаете в консультации, с ним женщина отправляется к работодателю и оформляет тот самый заветный отпуск.

Срок, с которого отправляются в декрет, зависит от ряда факторов:

  • протекание беременности;
  • количество плодов.

Как все же рассчитывается декретный отпуск?

  1. В 30 недель — женщины, у которых нормальное течение беременности. С одноплодной беременностью отдыхают 140 дней – равными промежутками до и после беременности.
  2. В 28 недель становятся нетрудоспособными женщины при многоплодной беременности. Их отпуск больше и составляет 84 дня до родов, а после родов положено отдыхать еще 110 дней.
  3. В случае возникновения осложнений, сопутствующие родам (к ним относится также операция кесарева сечения), о работе можно забыть еще на 86 дней. К осложнениям также относят преждевременные роды или рождение после процедуры ЭКО.
  4. Если в декретный отпуск женщина отправиться так и не успела — родила до 30-й недели, то за ней остается право на отдых. Если ребенка не удалось спасти, то женщина все равно может рассчитывать на 86 послеродовых дней отпуска. В случае, если малыш родился живой, мамочка будет отдыхать 156 дней.
Читайте также:  Как определить пол ребенка по последним месячным

2. Необходимые документы

Во сколько недель уходят в декрет и как определить длительность отпуска

Чтобы получить вожделенный декретный отпуск по беременности и родам, работодателю необходимо предъявить всего одну справку – листок нетрудоспособности, который вы получится в своей консультации.

Уже на основании этого листка отдел кадров рассчитает вам точную дату выхода в долгожданный отпуск, а именно, с какой недели вы сможете восстановить силы и собраться с духом перед встречей с крохой.

3. Другие нюансы

Как вы уже поняли, суммарно декретный отпуск составляет минимум 140 дней. И даже если вы родили раньше назначенного срока и ваш дородовой период автоматически сократился, то это значит, что послеродовой период автоматически продлится.

На примере это выглядит так. Беременность у вас протекала хорошо, но вы родили на 9 дней раньше поставленного гинекологом срока. Это значит, после родов вы будете отдыхать уже не 70 дней, а 79.

Важно знать, до выхода в декретный отпуск вы можете рассчитывать на облегченные условия труда. Обратиться к своему начальнику с заявлением о предоставлении неполного рабочего дня или недели – такое право вам также предоставляет закон. Для этого нужно только заключение врача с рекомендацией.

И помните, никакие увещевания и угрозы начальника не могут заставить вас выйти на работу во время вашего заслуженного отпуска. За вами должна сохраниться занимаемая должность, уволить вас могут только в случае, если предприятие скоро ликвидируют.

Также вы можете продлить свой декрет с помощью обычного ежегодного оплачиваемого отпуска. Использовать его можно до декрета или после – такая возможность закреплена в Трудовом кодексе, статья 260.

Знайте, в декрете для вас главное покой. Вы должны собрать все физические и психологические силы перед важным периодом – рождением малыша. Помните, никакая производственная необходимость не стоит жизни и здоровья ребенка. А ему и вам, начиная с седьмого месяца беременности, больше всего необходимы покой, сон и хорошее полноценное питание.

Все, что вы хотели знать о декретном отпуске, можно посмотреть в этом видео:

Желаем вам здоровья и прощаемся до скорых встреч! Не забывайте подписывать на наши статьи, делайте репосты в социальных сетях.

Чем заняться в декрете — лучшие идеи для декретного отпуска

Доброго времени суток, мои дорогие! Я снова с вами. И сегодня я решила поднять одну …

Декретный отпуск в Украине: почему он состоит из двух разных отпусков?

Для удобства отпуск до родов и по уходу за малышом называется декретом. Даже непосвященным в тему сразу понятно, о чем идет речь! Но если обратиться к законам, то они говорят о двух разных отпусках:

  • отпуск по беременности и родам — 70 дней календарных
  • оплачиваемый отпуск после родов — он начинается со дня родов и длится 56 и 70 дней соответственно (при рождении одного и двух или более деток)

оба эти отпуска берутся вместе и оплачиваются работодателем тоже!

  • отпуск по уходу за ребенком до трех лет — такой предоставляется маме по ее желанию с сохранением за ней рабочего места.

Выплаты и их расчет

Во время декретного отпуска женщина не сможет полноценно работать. Поэтому она может рассчитывать на финансовую помощь от государства в виде пособий. В их числе:

  • пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности;
  • при рождении ребенка;
  • по беременности и родам.

Отдельно идут выплаты до трех лет.

Размер декретного пособия можно рассчитать в зависимости от стажа женщины и ее оклада. Например, женщина работала в течение 10 лет в компании, которая отчисляет средства в Фонд социального страхования. Если она уходит в декрет в конце декабря 2017 года, то в расчет берется сумма с НДФЛ за 2015−2016 год.

Читайте также:  Метипред для чего назначают в гинекологии

Эта сумма, например, может составлять 1400000 рублей. Затем она делится на количество дней в последних двух годах, потом ее умножают на количество дней отпуска. В двух годах дней было 731, из них вычитывают те дни, когда женщина отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам. Если она в общей сложности была на больничном 31 день, то нужно отнять от 731 цифру 31 и получится число 700.

Общее количество дней отпуска составляет 140. Соответственно, 1400000 нужно разделить на 700 и умножить на 140. В итоге получится сумма в 280 тыс. рублей. Однако на такую сумму рассчитывать не получится, поскольку она превышает предельный порог выплат, который составляет 266191 рубль.

Для оформления выплат потребуется подготовить, кроме больничного, справки о постановке на учет, заявление, свой паспорт, справку о доходах и номер счета, куда будут перечисляться выплаты. Все это подается руководству своей компании.

Многие женщины интересуются тем, будет ли включен декретный отпуск в их общий стаж работы. Здесь можно не переживать, поскольку в стаж будет включаться весь его период начиная с момента выхода в отпуск во время беременности и заканчивая достижением ребенка 3-летнего возраста.

Кроме этого, некоторые переживают по поводу того, что после окончания декрета они выйдут на работу и не смогут долгое время выйти в обычный отпуск, чтобы, например, поехать с ребенком и мужем на море. Но в этом случае тоже можно не беспокоиться, регулярный отдых будет предоставляться по стандартному рабочему графику. Причем женщинам с детьми обязаны предоставить преимущественное право на отдых именно в летний период.

Чтобы можно было все спланировать как по работе или по времени подготовки к родам, так и в финансовом плане, рекомендуется уже на ранних сроках беременности выяснить все вопросы о возможности предоставления декрета на работе с сохранением рабочего места, а также узнать о пособиях, на которые можно претендовать, об их размерах в каждом отдельном случае.

Продление декрета

После окончания отпуска по БиР мать осуществляет уход за ребенком, данный период делится на 2 части:

  1. отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
  2. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Для оформления этого периода женщине следует написать на работе заявление с просьбой оформить ей отпуск по уходу за ребенком и перечислить полагающиеся выплаты. Перечисление выплат будет осуществляться в дни, когда на предприятии осуществляется выплата зарплаты, аванса или иных платежей работникам.

Пример заявления:

Данные периоды имеют существенные отличия, несмотря на то, что первый является частью второго. Так, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет женщина получает ежемесячные выплаты от работодателя, которые компенсируются ему ФСС.

Максимальная сумма ежемесячного пособия в 2018 году составляет 24 536 рублей 55 копеек, а минимальная:

Продление декрета
  • 3 163 рубля 79 копеек — за первого ребенка;
  • 6 327 рублей 57 копеек — за второго и последующих детей.

Данные пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком возраста 1 года 6 месяцев. Если в период попали неполные месяцы, то сумма пособия пересчитывается пропорционально дням.

Стоит учесть, что работодатель может выплачивать пособия в большей сумме, но это будет его собственная инициатива, поскольку компенсация от ФСС ему за это перечисляться не будет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется также по заявлению матери на имя работодателя. В период его действия матери ежемесячно выплачивается компенсация в размере 50 рублей, при этом, если женщина трудоустроена в нескольких организациях, она имеет право получать данную выплату в каждой из них.

После 3 лет продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-5 можно только по согласованию с работодателем, оформив отдых за свой счет. Закон такого длительного отпуска не предусматривает.