Легкий труд для беременных: перевод по трудовому кодексу.

Любая женщина, мечтающая о ребенке, с нетерпением ожидает признаков беременности. На ранних сроках – это отсутствие месячных, повышение базальной температуры, недомогание, изменения молочных желез и положительный тест, то есть две заветные полосочки. Период, когда появятся первые симптомы, индивидуален для каждой будущей мамы. Поэтому для подтверждения своих догадок обязательно посетите женского доктора.

Право женщины на легкий труд по беременности

К сожалению, далеко не все беременные женщины понимают, насколько важен перевод на легкий труд и продолжают работать в обычном режиме. В некоторых случаях женщины даже специально умалчивают о своем интересном положении до тех пор, пока это не станет заметно. Возможно, это связано с тем, что беременные переживают, что работодатель постарается их уволить либо будет как-то иначе притеснять. Независимо от того, какие мотивы движут будущими мамами, почему они не хотят переходить на легкий труд, все сознательные женщины должны понимать, что не все условия их работы благоприятно влияют на развитие малыша. Есть такие факторы труда, которые могут негативно отразиться на формировании и развитии ребенка и даже привести к появлению патологий в течение беременности.

Милые женщины, не бойтесь сообщить своему работодателю о том, что вы ждете ребенка, ведь ваше право на легкий труд закреплено в Трудовом Кодексе РФ на государственном уровне. Работодатель не имеет права уволить вас из-за того, что вы собираетесь в декрет, это прописано в ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Более того, если беременная работает по срочному трудовому договору, то по ее заявлению работодатель обязан продлить с ней договор. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ женщина в положении может работать неполный рабочий день. К тому же будущая мама имеет право взять оплачиваемый полный отпуск перед «отпуском по беременности» или после него. Работодатель обязан его предоставить независимо от того, сколько времени женщина состоит в трудовых отношениях с ним.

В ст. 254 Трудового Кодекса РФ говорится о том, что при наличии соответствующей медицинской справки легкий труд при беременности должен быть обеспечен сразу же после того, как сотрудница написала заявление об этом. Работодатель не может проигнорировать этот факт, он обязан облегчить условия труда будущей мамы. Для этого снижаются нормы обслуживания или выработки, меняются условия труда, в некоторых случаях, для исключения воздействия на беременную негативных производственных факторов, возможен даже перевод на другую работу. При всем при этом работодатель не имеет права сократить женщине в положении размер ее среднемесячной заработной платы.

Читайте также:  Все о пользе облепиховых свечей от геморроя при беременности

Справедливости ради стоит отметить, что многие работодатели негативно относятся к необходимости предоставлять легкий труд в период беременности. Надеясь на правовую неосведомленность сотрудницы, они игнорируют нормы Трудового Кодекса РФ, направленные на защиту здоровья матери и ребенка. Большинство работодателей стараются вовсе не брать на работу женщин, вынашивающих ребенка, хоть это и противоречит ст. 170 Трудового Кодекса РФ.

Оформление процедуры перевода

Когда работодатель и сотрудница приходят к единому взгляду на то, что значит легкий труд для беременных, ими согласовывается подходящая временная должность. На следующем этапе составляется в письменной форме соглашение между сторонами с указанием новой трудовой функции и сроков действия документа. Отдельным блоком в договоре прописывается измененная система оплаты труда.

В соответствии с содержанием договора между сторонами руководитель издает приказ о переводе на временной основе. Дополнительным документом-основанием для составления приказа является справка о переводе на легкий труд беременной. Для приказа используется унифицированный бланк формы Т-5 или индивидуально разработанный на предприятии формат документа.

Оформление процедуры перевода

В трудовую книжку записи о временных переводах не вносятся, вынужденная перестановка на другую должность не повлияет на содержание записей в трудовой. Обновленная информация вводится в расчетные ведомости по начислению заработной платы. Справка о переводе на легкий труд может быть указана в личной карточке сотрудницы (раздел 3).

Начальные симптомы

Первые признаки беременности на ранних сроках женщина ощущает спустя 7-10 дней от наступления овуляции. Ранее недели невозможно выявить проявления беременности. Выделяют следующие основные признаки:

  • Болевой синдром в нижней части живота и в районе поясницы – появление таких симптомов вызвано чрезмерными физическими нагрузками или патологическими состояниями, например, циститом, пиелонефритом или угрозой выкидыша.
  • Увеличение груди на ранних сроках беременности — идет подготовка к лактации. Она грубеет, и появляются болезненные ощущения. Одним из явных признаков наступившей беременности считается выделение из сосков молозива, или биожидкости желтоватого цвета.
  • Отсутствие менструации – зачастую женский пол такое явление связывает с наступившей беременностью. Однако причина бывает иная, например, сбой гормонального равновесия по причине болезни или стресса.
  • Резкая смена настроения – она связана с гормональной перестройкой.
  • Чувство тошноты при беременности на ранних сроках по утрам – этот признак также не считается достоверным. Тошнота и рвота после ночного сна бывают при проблемах с ЖКТ, печенью или при отравлениях. При беременности токсикоз на ранних сроках чаще всего беспокоит сразу после сна, но тошнота способна проявиться и в течение дня. Связано это с резким снижением глюкозы в крови.
  • Усталость и сонливость – в результате изменений, которые бурно происходят в организме, ускоряются процессы обмена. Появляется ощущение, что постоянно хочется спать. Провокатором такого состояния является прогестерон, оказывающий седативный эффект.
  • Базальная температура на ранних сроках беременности держится в районе 37 градусов.
  • Частые позывы к мочеиспусканию – их провоцирует гормон ХГЧ. Благодаря ему кровоснабжение в органах малого таза увеличивается, и женщина ощущает переполненность мочевого пузыря, несмотря на то что он не заполнен.
  • Повышенная чувствительность к различным запахам, смена вкусовых предпочтений – появляется во рту металлический привкус, возникает потребность в необычных сочетаниях продуктов.
  • Имплантационное кровотечение – примерно спустя шесть-двенадцать дней от оплодотворения могут быть светлого оттенка кровяные выделения. Встречается такое явление не у всех представительниц прекрасного пола.
Читайте также:  32 33 Недели беременности сколько это месяцев

Условия

Труд беременной женщины, независимо от того, в какой сфере она работает, должен отвечать определенным законодательством условиям. Так, в промышленности, если деятельность связана со сборкой, сортировкой, упаковкой, операции должны быть автоматизированы. При этом работодатель обязан побеспокоиться о достаточном освещении в помещении, чтобы исключить перенапряжение зрения. Легкий труд во время беременности должен полностью исключать повышенную эмоциональную нагрузку.

Беременная не должна работать на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, при резких перепадах давления. На нее не должны воздействовать вредные химикаты, аэрозоли, вибрация и ультразвук. Женщине на протяжении беременности категорически запрещено заниматься деятельностью, имеющей отношение к возбудителям заболеваний.

Наниматель обязан обеспечить такие условия работы, которые исключат необходимость сотрудницы в период беременности пребывать постоянно в одной и той же позе (постоянно сидеть или постоянно ходить запрещается). Также труд не может выполняться в положении на корточках, коленях, согнувшись или с упором на живот или грудь.

Профессиональные обязанности беременной сотрудницы не могут быть связаны с поднятием предметов с пола, выше уровня плеч, с напряжением мышц живота. Женщина в положении может поднимать тяжести (не более 2,5 кг) не чаще 2 раз в час. Если такую периодичность невозможно соблюсти по технологическим условиям, то вес снижается вдвое. Но в течение часа общий вес может составлять не более 6 кг. В целом за смену масса груза не должна быть больше 48 кг.

При выполнении сдельной работы норма выработки уменьшается на 40%. При этом оплата легкого труда по беременности не снижается. Если женщина трудится в сельском хозяйстве, то в период беременности она освобождается от работы, связанной с животноводством и растениеводством. Причем это действует с первого дня подтверждения беременности.

Условия труда в офисе подразумевают право женщины не работать с компьютерами. Если это невозможно, то следует сократить время труда до 3 часов в день. Для женщины предусмотрена рифленая подставка под ноги и стул, отвечающий специальным параметрам: вращающийся, с подголовником, подлокотниками и высокой спинкой, которая должна регулироваться по высоте.

Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода. При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону.  Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты.

Читайте также:  28 неделя беременности: что происходит на этой неделе?

Наниматель должен поступить следующим образом:

  • если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;
  • если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
  • если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.

Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени. Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам. ФСС в этом случае не возмещает никаких расходов.

Чем еще можно объяснить симптомы похожие на признаки беременности?

Пропущенный или отсроченный период, наиболее часто упоминаемый как первый признак беременности, может быть вызван любым из следующих действий:

  • Нарушенная менструации
  • Чрезмерное увеличение или потеря веса
  • Усталость или истощение
  • Новый режим тренировки
  • Гормональный дисбаланс
  • Напряжение или стресс
  • Изменение в использовании противозачаточных средств
  • Различные болезни
  • Грудное вскармливание

Тошнота или утреннее недомогание — второй наиболее часто упоминаемый признак беременности, может быть объяснен одной из указанных ниже причин:

  • Пищевое отравление
  • Напряжение или стресс
  • Тревога
  • Изменения в гормональной контрацепции
  • Других болезнях желудка

Чувствительная или измененная грудь —  третий наиболее известный признак беременности, может быть вызван любой из следующих причин:

  • Гормональный дисбаланс
  • Изменения в гормональной контрацепции
  • Надвигающейся менструации
Чем еще можно объяснить симптомы похожие на признаки беременности?

Усталость может быть вызвана любой из следующих причин:

  • Напряжение или стресс
  • Усталость от слишком трудной работы
  • Депрессии или других психических проблем
  • Обычная простуда или грипп
  • Новый режим тренировок
  • Аллергии или других заболеваний
  • Недостаток сна
  • Неправильное питание
  • Ожидание менструации

Одной из самых разочаровывающих вещей для тех, кто сомневается в потенциальной беременности, является реальность того, что многие симптомы беременности могут быть связаны с наступающим менструальным циклом или напряженностью и стрессом.

Это может длиться всю вашу беременность. У некоторых женщин возникает неприятие некоторых видов пищи, и это также может длиться всю беременность.

Влияние на трудовые права

Как отражается неполный рабочий день на трудовых правах граждан? Согласно установленным законам, никак. Перевод беременной на легкий труд, как и сокращение рабочей смены по установленным нормам, не должны отражаться на социальном пакете.

То есть, отпуск и больничные, а также все остальные трудовые права остаются за сотрудницей в полном объеме. Если работодатель попытается как-то ущемить подчиненную, можно пожаловаться на него. Это прямо нарушение установленного в России законодательства. Бояться не стоит — следует уметь защищать свои права. Особенно тогда, когда речь идет об уязвимых и слабых беременных женщинах.